Ga meteen naar beschrijving
Top

The Trail
Ahead.

Bij onze 40e verjaardag & en daarna & kijken we vooruit naar de komende 40 jaar door nieuwe mensen te verwelkomen in de buitenlucht, of dat nu in het lokale park, de voortuin of buiten de gebaande paden is.

We hebben onze actieplan voor de lange termijn, The Trail Ahead, in 2020 gedeeld en dat plan omvat vier belangrijke pijlers:

Onze cultuur
betrokken maken

We richten ons op het vergroten van de diversiteit onder medewerkers en het diversiteitspercentage is gestegen tot 10%. Daarnaast hebben onze teams meegedaan aan trainingen op het gebied van culturele gevoeligheid en hebben ze een interne audit afgerond om beter te begrijpen hoe en waar vooruitgang kan worden gerealiseerd.

Stemmen harder
laten klinken

We updaten de beleidsrichtlijnen voor bureaus en partners zodat deze een diversiteitsweerspiegeling omvatten. We hebben een interne marketingaudit afgerond om onze weg vooruit te helpen vaststellen.

Verwelkomende
buitenruimtes creëren

We hebben op wereldwijde niveaus een outdoor-audit uitgevoerd en zullen die later deze zomer publiceren.

De detailhandel
transformeren

We hebben een nieuwe Merrell retail-taskforce opgericht om een actieplan op te stellen voor eigen winkels en hebben nieuwe borden ingevoerd waarop onze inzet voor inclusiviteit wordt gecommuniceerd.

Vooruitgang boeken

We hebben een interne cultuuraudit afgerond om ons te helpen begrijpen waarop we onze diversiteitstrainingen maar ook nieuwe processen en protocol moeten richten om een inclusievere cultuur te creëren bij Merrell.

We hebben een marketingaudit afgerond om onze huidige activa te beoordelen en benchmarken om te garanderen dat toekomstige materialen een weerspiegeling zijn van de diverse gemeenschappen binnen de regionale bevolking. We zijn van plan deze audit jaarlijks te herhalen om de vooruitgang te meten en gebruiken 2020 daarbij als benchmarkjaar.

In het eerste kwartaal van 2021 hebben we een betaalde JEDI-adviesraad ('Justice, Equity, Diversity and Inclusion'; rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie) ingesteld om ons te begeleiden bij onze inspanningen en om authenticiteit toe te voegen aan wat we graag willen bereiken met ons werk.

Footer-links