LOI BRITANNIQUE SUR LES PRATIQUES D’ESCLAVAGE MODERNE/DÉCLARATION DE LA LOI CALIFORNIENNE SUR LA TRANSPARENCE DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT DE 2010

« Toujours faire ce qu’il se doit » fait partie de nos valeurs fondamentales. Wolverine World Wide, Inc, y compris ses filiales britanniques Wolverine Europe Limited et Wolverine Europe Retail Limited (collectivement, « Wolverine » ou la « Société »), maintient des normes élevées en matière d'éthique commerciale et porte un profond respect aux droits de l'homme. Nous reconnaissons l’importance de choisir des produits de sources durables et tenons à collaborer avec des partenaires de notre chaîne d’approvisionnement qui offrent des conditions de travail sécuritaires, justes et éthiques, et qui respectent les normes du travail internationales. Nous avons établi des directives pour nous aider dans nos efforts de sélection de partenaires qui partagent nos engagements éthiques. Wolverine ne tolère aucunement le travail forcé, la traite des personnes, l'esclavage ou le travail involontaire de quelque nature que ce soit, et ce, à n’importe quel niveau de notre chaîne d'approvisionnement.

Conformément aux exigences de la loi sur l'esclavage moderne de 2015 et de la loi californienne sur la transparence dans la chaîne d'approvisionnement de 2010, Wolverine fait les déclarations suivantes sur les efforts raisonnables déployés pour garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains ne se produisent pas dans sa chaîne d'approvisionnement :

NOTRE SOCIÉTÉ
Forte de son engagement envers l'excellence de ses services et de ses produits, Wolverine figure parmi les plus grands spécialistes mondiaux de la commercialisation et de la distribution sous licence de chaussures et de vêtements de marque pour la détente, le style de vie actif, le travail, les activités de plein air, l'athlétisme, les chaussures et vêtements pour enfants et uniformes. Le portefeuille de marques renommées de la société comprend Merrell®, Sperry®, Hush Puppies®, Saucony®, Wolverine®, Keds®, Stride Rite®, Chaco®, Bates® et HYTEST®. L'entreprise détient également la licence mondiale des célèbres marques de chaussures Cat® et Harley-Davidson®. La commercialisation des produits Wolverine est assurée par des détaillants reconnus aux États-Unis et dans environ 170 pays et territoires.

NOS POLITIQUES
Wolverine exige de ses partenaires industriels qu'ils respectent son Code de conduite du secteur manufacturier, accessible au http://www.wolverineworldwide.com. Ce Code de conduite du secteur manufacturier témoigne de l'engagement de Wolverine envers les droits de l'homme. Cet engagement se traduit par le respect des droits de la personne des travailleurs et travailleuses en leur accordant dignité et respect, ainsi que l'amélioration des conditions de travail au sein de la chaîne d'approvisionnement. En outre, le Code de conduite du secteur manufacturier interdit strictement le recours au travail des enfants, à la main-d'œuvre issue de victimes de la traite de personnes ou à l'esclavage. Par ailleurs, tous les partenaires de fabrication doivent s'assurer que leurs fournisseurs, sous-traitants et entrepreneurs respectent le Code de conduite du secteur manufacturier de Wolverine. Wolverine met son Code de conduite du secteur manufacturier à la disposition de tous ses fournisseurs.

DILIGENCE RAISONNABLE

  • Évaluation des risques

Wolverine utilise les résultats des vérifications internes et externes ainsi que des ressources internationales en matière de travail pour évaluer le risque des partenariats potentiels avec les fournisseurs. Toutes les nouvelles usines font l'objet d'une évaluation préalable et doivent être approuvées par l'équipe de la conformité sociale de l'entreprise.

  • Évaluation et Vérification

Tous les partenaires manufacturiers obtiennent un exemplaire de notre Code de conduite et toutes les nouvelles usines reçoivent une séance d'information qui leur explique les exigences et les processus de vérification de notre Programme de conformité sociale. L'entreprise dispose d'une procédure opérationnelle standard et d'un outil d'évaluation destinés à encadrer notre équipe de vérification et nos partenaires externes. Wolverine utilise une combinaison d’évaluateurs internes et externes. Les vérificateurs internes de l'entreprise, situés en Chine et au Vietnam, bénéficient de l'aide de sociétés vérificatrices tierces reconnues, qui participent au Programme de vérification de Wolverine. En 2020, nous avons effectué 164 vérifications de conformité sociale.

En règle générale, nos partenaires manufacturiers font l’objet de vérifications annuelles. Cependant, nos principaux partenaires manufacturiers, qui représentent environ 80 % du volume, se voient soumis à trois vérifications par an, deux étant généralement effectuées par notre équipe de vérification interne et la troisième, par une société vérificatrice tierce. Wolverine se réserve le droit de procéder à des vérifications sans préavis de ses usines, au besoin.

RESPONSABILISATION
Wolverine a adopté des procédures de responsabilisation interne pour assurer le respect de ses normes concernant l’esclavage et le trafic de personnes. Par ailleurs, les décisions relatives à la sélection des fournisseurs directs qui feront partie de notre chaîne d'approvisionnement ne se prennent pas au niveau local. Ces décisions sont plutôt prises par le service d'approvisionnement de Wolverine World Wide, Inc., avec la participation de notre groupe d'intégrité des produits, des marques, des vérificateurs et autres, selon le cas, afin d'éviter des conflits d'intérêts réels ou apparents et d'assurer une vérification adéquate des activités des fournisseurs directs. Wolverine exige que tous se conforment à son Code de conduite du secteur manufacturier, et adopte une politique de tolérance zéro en ce qui a trait aux infractions des droits de l'homme, y compris l'esclavage et le trafic d'êtres humains, le travail forcé, le travail des enfants, les pratiques dangereuses pour la santé et la sécurité, le harcèlement et la discrimination. Wolverine mettra fin à toute relation d’affaires dans le cas d’une infraction de son Code de conduite.

FORMATION
Wolverine forme ses employés directement responsables de l'approvisionnement en produits finis afin de limiter le risque d'esclavage et de traite des êtres humains dans sa chaîne d'approvisionnement. Des directives strictes sont fournies aux vérificateurs internes de l'entreprise lorsqu'ils visitent les installations des partenaires manufacturiers. Les résultats de ces vérifications sont passés en revue par le groupe d'intégrité des produits de l'entreprise et toute conclusion de non-conformité fait l'objet de vérifications par le service juridique de l'entreprise.

Wolverine offre également des formations à ses partenaires industriels afin de garantir une bonne compréhension de ses exigences et de donner l'occasion de partager les meilleures pratiques en la matière. Chaque année, un événement consacré à la conformité sociale a lieu avec tous les partenaires manufacturiers et des formations ciblées - offertes dans la langue locale - favorisent l'amélioration continue de points spécifiques du Code de conduite du secteur manufacturier.

SIGNALEMENT DES VIOLATIONS
Wolverine met une ligne de signalement à la disposition de ses employés, ainsi que de ceux de ses usines sous contrat et fournisseurs leur permettant ainsi de poser toute question ou de soulever toute préoccupation de manière confidentielle et anonyme. La ligne de signalement est accessible à toute heure du jour et de la nuit et est disponible partout à travers le monde, dans plusieurs langues, par le biais de numéros sans frais locaux ou en ligne au http://WolverineReportLine.com. L'entreprise interdit strictement toute forme de représailles exercées contre les employés signalant de bonne foi des cas d’infractions réelles ou présumées.

La présente déclaration couvre la période du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 et a été approuvée par le conseil d'administration de Wolverine World Wide, Inc.

Kyle L. Hanson Signature

Kyle L. Hanson
Vice-président principal, directeur du contentieux et secrétaire général

Blake W. Krueger Signature

Blake W. Krueger
Président et directeur général