ÉNONCÉ CONCERNANT LA LOI SUR L’ESCLAVAGE MODERNE DU YORAUME-UNI /
ÉNONCÉ CONCERNANT LA LOI SUR LA TRANSPARENCE DE LA CHAÎNE
D›APPROVISIONNEMENT DE 2010 DE LA CALIFORNIE
L’une de nos valeurs fondamentales est de « faire ce qu’il se doit en toutes occasions ». Wolverine Wolrd Wide, Inc., y compris ses filiales britanniques Wolverine Europe Limited et Wolverine Europe Retail Limited (collectivement, « Wolverine » ou la « Société »), maintient des normes élevées en matière d'éthique des affaires et porte un profond respect aux droits de la personne. Nous reconnaissons l’importance de choisir des produits de sources durables et tenons à collaborer avec des partenaires de notre chaîne d’approvisionnement qui offrent des conditions de travail sécuritaires, justes et éthiques, et qui respectent les normes du travail internationales. Nous avons établi des directives pour nous aider dans nos efforts de sélection de partenaires qui partagent nos engagements éthiques. Wolverine ne tolère aucunement le travail forcé, la traite des personnes, l'esclavage ou le travail involontaire de quelque nature que ce soit, et ce, à n’importe quel niveau de notre chaîne d'approvisionnement.

Conformément aux exigences de la loi sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act) de 2015 et de la loi sure la transparence dans la chaîne d’approvisionnement (Transparency in Supply Chain Act) de 2010 de la Californie, Wolverine fait les déclarations suivantes sur les efforts raisonnables déployés pour garantir que l'esclavage et la traite des êtres humains ne se produisent pas dans sa chaîne d'approvisionnement :

NOTRE SOCIÉTÉ
Forte de son engagement envers l'excellence de ses services et de ses produits, Wolverine figure parmi les plus grands spécialistes mondiaux de la commercialisation et de la distribution sous licence de chaussures et de vêtements de marque pour la détente, le style de vie actif, le travail, les sports de plein air, l'athlétisme, les enfants et les uniformes. Le portefeuille de marques renommées de la société comprend Merrell^®, Sperry^®, Hush Puppies^®, Saucony^®, Wolverine^®, Keds^®, Sweaty Betty^®, Chaco^®, Bates^® et HYTEST^®. L'a société détient égalament la licence mondiale des célèbres marques de chaussures Cat^® et Harley-Davidson^®. La commercialisation des produits Wolverine est assurée par des détaillants reconnus aux États-Unis et dans environ 170 pays et territoires.

NOS POLITIQUES
Wolverine exige de ses partenaires industriels qu'ils respectent son Code de conduite du secteur manufacturier, accessible au http://www.wolverineworldwide.com. Ce Code de conduite du secteur manufacturier témoigne de l'engagement de Wolverine envers les droits de la personne. Cet engagement se traduit par le respect des droits de la personne des travailleurs et travailleuses en leur accordant dignité et respect, ainsi que l'amélioration des conditions de travail au sein de la chaîne d'approvisionnement. En outre, le Code de conduite du secteur manufacturier interdit strictement le recours à la main-d’œuvre enfantine, à la main-d’œuvre issue de victimes de la traite des personnes ou à l'esclavage. Par ailleurs, tous les partenaires de fabrication doivent s'assurer que leurs fournisseurs, sous-traitant(e)s et entrepreneur(-euse)s respectent le Code de conduite du secteur manufacturier de Wolverine. Wolverine met son Code de conduite du secteur manufacturier à la disposition de tous ses fournisseurs.

DILIGENCE RAISONNABLE

• Évaluation des risques

Wolverine utilise les résultats des audits internes et externes ainsi que des ressources internationales en matière de travail pour évaluer le risque des partenariats potentiels avec les fournisseurs. Toutes les nouvelles usines font l'objet d'une évaluation préalable et doivent être approuvées par l'équipe de la conformité sociale de l'entreprise.

• Audit et vérification

Tous les partenaires manufacturiers obtiennent un exemplaire de notre Code de conduite et toutes les nouvelles usines reçoivent une séance d'information qui leur explique les exigences et les processus de vérification de notre Programme de conformité sociale. La société dispose d'une procédure opérationnelle normalisée et d'un outil d'évaluation destinés à encadrer notre équipe d’auditirices et auditeurs internes et externes. Wolverine utilise une combinaison d’auditrices et auditeurs internes et externes. Les auditrices et auditeurs internes de l'entreprise, situés en Chine et au Vietnam, bénéficient de l'aide de sociétés vauditrices tierces reconnues, qui participent au Programme de d’audit de Wolverine. En 2021, nous avons effectué 134 vérifications de conformité sociale.

En règle générale, nos partenaires manufacturiers font l’objet de vérifications annuelles. Par ailleurs, nos principaux partenaires manufacturiers, qui représentent environ 80 % du volume, se voient soumis à au moins un audit par an, effectué soit par notre équipe d’audit interne ou par un cabinet d’audit tiers. Wolverine se réserve le droit de procéder à des audits sans préavis de ses usines, si cela s’avére nécessaire.

RESPONSABILISATION
Wolverine a adopté des procédures de responsabilisation interne pour assurer le respect de ses normes concernant l’esclavage et le trafic de personnes. Par ailleurs, les décisions relatives à la sélection des fournisseurs directs qui feront partie de notre chaîne d'approvisionnement ne se prennent pas au niveau local. Ces décisions sont plutôt prises par le service d'approvisionnement de Wolverine World Wide, Inc., avec la participation de notre groupe d'intégrité des produits, des marques, des auditrices et auditeurs et autres, selon le cas, afin d'éviter des conflits d'intérêts réels ou apparents et d'assurer une vérification adéquate des activités des fournisseurs directs. Wolverine exige que tous se conforment à son Code de conduite du secteur manufacturier, et adopte une politique de tolérance zéro en ce qui a trait aux infractions des droits de la personne, y compris l'esclavage et le traite des personnes, le travail forcé,la main-d’œenfantine, les pratiques dangereuses pour la santé et la sécurité, le harcèlement et la discrimination. Wolverine mettra fin à toute relation d’affaires dans le cas d’une infraction de son Code de conduite.

FORMATION
Wolverine forme ses employés et employées directement responsables de l'approvisionnement en produits finis afin de limiter le risque d'esclavage et de traite des personnes dans sa chaîne d'approvisionnement. Des directives strictes sont fournies aux auditrices et auditeurs internes de la société et toute conclusion de non-comformité fait l’objet de vérifications par le Service juridique de la société.

Wolverine offre également des formations à ses partenaires industriels afin de garantir une bonne compréhension de ses exigences et de donner l'occasion de partager les meilleures pratiques en la matière. Chaque année, un événement consacré à la conformité sociale a lieu avec tous les partenaires manufacturiers. Cet événement offre des formations ciblées - offertes dans la langue locale, qui favorisent l'amélioration continue de points spécifiques du Code de conduite du secteur manufacturier.

SIGNALEMENT DES VIOLATIONS
Wolverine met une ligne de signalement à la disposition de ses employés et employés, ainsi que de celles et ceux de ses usines sous contrat et fournisseurs leur permettant ainsi de poser toute question ou de soulever toute préoccupation de manière confidentielle et anonyme. La ligne de signalement est accessible à toute heure du jour et de la nuit et est disponible partout à travers le monde, dans plusieurs langues, en utilisant des numéros sans frais locaux ou en ligne au http://WolverineReportLine.com. La société interdit strictement toute forme de représailles exercées contre les employés et employés signalant de bonne foi des cas d’infractions réelles ou présumées.

La présente déclaration couvre la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 et a été approuvée par le conseil d'administration de Wolverine World Wide, Inc.

Brendan L. Hoffman
Président-directeur général

Bradley J. Lorden
Avocat général associé et secrétaire adjoint